Vous êtes en phase de recrutement et vous voilà devant une pile de CV à sélectionner pour trouver la perle rare, le candidat idéal pour intégrer votre entreprise et apporter sa dynamique à votre projet.
A la lecture de certains CV, vous êtes étonné ou surpris par les informations qui sont données par les candidats. Fonction, durée des expériences ou logique du parcours, certains n’hésitent pas à en rajouter pour être attractifs.
CV bidonnés : ce qui doit vous mettre la puce à l’oreille
Bien évidemment, rien n’empêche certains profils d’avoir très tôt de solides responsabilités, de manager de grosses équipes ou de gérer des budgets conséquents…
Mais cela reste exceptionnel car les parcours en entreprise sont en général assez progressifs et passent par les mêmes étapes.
Ne vous laissez pas impressionner et restez vigilant. Vous avez sous la main le meilleur comparatif qui soit : les CV des autres candidats. Comparez les parcours qui sont similaires, vous aurez des éléments tangibles pour savoir si vous devez mener l’enquête ou pas.
En matière de CV, la confiance n’exclut pas le contrôle
En tant que professionnel du recrutement, je pars du principe que les CV que je reçois sont fiables. Mais la confiance n’excluant pas le contrôle, je garde l’oeil ouvert sur les éléments surprenants ou en décalage avec les parcours d’autres candidats qui ont un profil similaire.
Je suis particulièrement en alerte dans 3 cas de figure :
- Il existe des décalages par rapport à la moyenne des candidats (salaire, responsabilités…)
- Le CV présente un parcours sans réel fil rouge ou sans logique immédiate
- Le candidat donne des chiffres étonnants (CA, marge, progression, budget, équipe etc)
Sur quoi porte le bidonnage ?
En règle générale, un CV douteux embellit les informations suivantes :
- Durées d’expériences professionnelles plus longues que réelles pour combler les éventuels trous
- Diplômes jamais obtenus ou en décalage avec les postes occupés : « niveau grande Ecole de Commerce », par exemple
- Contenu des postes incompatible avec les responsabilités réelles
- Dimension des équipes qui sont généralement boostées
- Niveaux de rémunération gonflés qui ne sont pas en ligne avec la rémunération moyenne du poste
Mon conseil : vérifiez les informations fournies. La première source de vérification, ce sont les réseaux sociaux et notamment le profil Linkedin du candidat…
Les éléments du CV qui doivent vous alerter
Dans quels cas devez-vous vérifier les informations du CV d’un candidat ?
- Le CV que vous avez reçu n’est pas en phase avec le profil Linkedin du candidat
- Vous avez reçu des CV de candidats issus de la même entreprise avec des informations totalement différentes
- Le candidat vous a déjà envoyé plusieurs CV précédemment et aucun ne se ressemble
- Au premier échange téléphonique, le candidat n’a pas son CV sous les yeux et les informations qu’il vous fournit ne sont pas conformes à son CV
- Le candidat ne connaît pas bien le secteur ou l’entreprise dans laquelle il est censé avoir travaillé
- Lors de la prise de références, les référents vous donnent des informations très différentes (période, dimension de l’équipe, enjeux…)
- Vous avez demandé les diplômes ou les certificats de travail de votre candidat mais vous n’obtenez qu’un silence radio.
Bidonner un CV c’est prendre un gros risque.
Bidonner, gonfler son CV ou omettre des informations est loin d’être neutre. Les conséquences sont énormes pour l’entreprise comme pour le collaborateur. Et une fois la confiance perdue, difficile de la retrouver.
CV bidonnés : des conséquences désastreuses
Sa faire blacklister
Le monde du recrutement est un petit monde où l’information peut circuler très rapidement. Une fois le pot aux roses découvert, le candidat qui a voulu faire le malin peut se retrouver identifié et banni par les cabinets de recrutement, les RH et les décideurs en entreprises. Les portes risquent de rester closes pendant très longtemps.
Se faire licencier
Autre conséquence : la découverte d’un CV bidonné après l’embauche peut se solder par un licenciement pur et simple avant la fin de la période d’essai. Un de mes clients m’a raconté l’histoire d’un candidat qu’ils avaient embauché comme manager. Peu de temps après son arrivée, le DG rencontre le candidat sur un projet. Au détour de la conversation, le DG, qui connaissait très bien l’entreprise d’où le candidat était issu, s’aperçoit que ce dernier n’y avait en réalité jamais mis les pieds… Le licenciement a été immédiat.
Ne pas se faire recruter
Certains candidats ne travestissent pas toute la vérité, mais quelques éléments seulement. La réaction immédiate de tout recruteur est naturellement de se demander si TOUT n’est pas faux dans son CV… J’ai eu le cas avec un candidat sur lequel j’avais des doutes. En appelant son ancien employeur, référent fourni par ses soins, celui-ci s’est exclamé : « Houla ! C’est pas du tout ça son salaire… ». Autant dire que le candidat a perdu toute chance d’être recruté.
Perdre votre crédibilité
Dernière conséquence et non des moindres c’est la perte de confiance irrémédiable. Comment se fier à un candidat qui a choisi sciemment de mentir sur son CV ? La prise de références est la meilleure façon de vérifier la fiabilité du candidat. Si votre interlocuteur vous dit : « Je me suis engagé à ne pas dire du mal de lui » ou encore « Tiens ! Il avait mon poste ? », seriez-vous prêt à prendre le risque de l’intégrer à vos équipes ?
CV : mes conseils pour le candidat
Soyez sincère
- Vous avez été licencié, cela arrive dans un parcours et cela s’explique. Surtout, ce n’est pas une honte !
- Vous avez pris un congé parental ou sabbatique : vous avez toutes les cartes en main pour expliquer votre choix et cela vous a sans doute permis d’ajouter de nouvelles compétences à votre arc. Valorisez-les !
Assumez vos fonctions et votre parcours
- Vous avez changé plusieurs fois de métier ? C’est une richesse, ne la cachez pas !
- Vous êtes resté des années au même poste ? C’est un choix que vous pouvez très bien expliquer.
Ne trichez pas !
Sur-estimer ou sous-estimer des fonctions ou des étapes de son parcours n’est jamais neutre… Le monde professionnel est petit, tout finit par se savoir. Recoupements, rencontres, fusions ou autre, vous n’êtes pas à l’abri de recroiser certains de vos anciens collègues ou managers. Et si votre nouvel employeur le découvre après coup, c’est très risqué…
Vous ne savez comment rédiger votre CV ? Je vous propose quelques conseils simples pour vous démarquer et faciliter la vie de votre recruteur.
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