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Act your wage : travailler à la hauteur de son salaire et pas plus

Act your wage : travailler à la hauteur de son salaire et pas plus

Le wage, c’est le salaire en anglais. "Act your wage" c’est littéralement : "Agis à la hauteur de ton salaire" ou encore "Fais-en autant que tu es payé". Pas plus.…

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Le phénomène quiet quitting c'est quoi ?

Quiet quitting : les salariés ne veulent plus travailler !

Eh bien non, les salariés ne veulent plus travailler… En tout cas plus comme avant. Ils sont effectivement de plus en plus nombreux à prendre leurs distances avec leur travail. Ce…

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Les clans gangrènent les équipes

Pourquoi les clans gangrènent les équipes ?

Une équipe soudée et solidaire où les gens déjeunent ensemble et partagent des points communs, c’est le rêve, non ? Parfois, les affinités naturelles qui existent entre collègues se transforment en…

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Cohésion d'équipe et management

La cohésion d’équipe, une question de confiance ?

Quel manager ne rêve pas d’une équipe motivée, enthousiaste, solidaire, créative et innovante ? Des collaborateurs qui se serrent les coudes, se soutiennent et avancent tous dans le même sens…

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Pourquoi vos collaborateurs vous quittent ?

Savez-vous vraiment pourquoi vos collaborateurs démissionnent ?

Le phénomène « Great Resignation », ça vous dit quelque chose ? C’est la tendance du moment aux US : une vague de démissions massive qui sévit depuis la fin de l’année…

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Mobiliser et motiver ses équipes

Comment mobiliser et motiver votre équipe ?

Nous l’avons tous vécu, ces 2 dernières années ont mis le collectif à rude épreuve. Confinement, déconfinement, télétravail, retour sur site… En tant que manager vous avez dû vous adapter…

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Soft skills et recrutement

Et si les soft skills changeaient la donne du recrutement ?

Soft skills. C’est une expression qu’on lit de plus en plus souvent. D’ailleurs, certains recruteurs s’attachent plus aux « soft skills » des candidats qu’à leurs « hard skills » pour embaucher.  Attention, je…

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Pression managériale par Numah Conseil

La pression managériale…

« Une équipe c’est comme un pneu. Pas assez de pression, on colle trop à la route : le frottement est trop important, on n’avance pas ! Trop de pression,…

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